Travail : Le contrat de travail
Le CTT : Les cas de recours
Seules certaines hypothèses permettent à des entreprises de travail temporaire de conclure un contrat de mission : toutes correspondent à l'accomplissement de tâches précises et temporaires, appelée "mission", qui s'effectue dans une entreprise d'accueil (utilisatrice).
1. Les cas de recours autorisés
Le cas de recours doit être mentionné au contrat de travail écrit (par référence à l'article L.1251-6 du code du travail qui les définit), faute de quoi, le CTT serait requalifié en CDI.
1.1 Pour assurer la continuité de l'activité de l'entreprise :
1.2 En raison de la nature de l'emploi :
Si le salarié saisonnier dont la durée de l'emploi coïncide avec la durée d'ouverture de l'entreprise, son contrat est requalifié en CDI (cas des remontées mécaniques, qui n'ouvrent que l'hiver par exemple).
1.3 Pour des besoins de formation ou d'insertion professionnelle :
2. Les cas de recours interdits
Même si l'employeur se trouve dans un des cas de recours possible à une mission, il peut néanmoins lui être interdit d'en conclure.
2.1 L'activité normale de l'entreprise :
Quel qu'en soit le motif, une mission ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Le juge étudie au cas par cas si l'emploi a, ou non, un caractère permanent au regard de l'activité globale de l'entreprise : le recours successif à des missions, doit répondre à des critères objectifs justifiant le caractère temporaire de l'emploi.
l'emploi de stewards ou d'hôtesses en CTT tout au long de l'année dans une compagnie aérienne correspond à un emploi en réalité permanent et non par nature temporaire.
Le recours à des contrats d'insertion ou de professionnalisation, de façon récurrente, ne rend pas permanent l'emploi occupé en CTT, même s'il a pour effet de pourvoir durablement à un poste.
2.2 À la suite d'un licenciement économique :
En cas de licenciement économique, il est en principe interdit de conclure un contrat de mission dans les 6 mois suivant le licenciement économique sauf :
2.3 En raison de l'objet de la mission
Le CTT est interdit, lorsque son objectif est de :
Dernière mise à jour : 02-11-2015