TravailTravail : Le contrat de travail

Le CDD : Rémunération du salarié

La réglementation impose l'égalité de rémunération, avantages compris, d'un salarié sous CDD. Ainsi, celle-ci ne peut être inférieure à celle que percevrait un salarié en CDI dans l'entreprise :

  • ayant la même qualification professionnelle ;
  • occupant les même fonctions.
  • Ces deux conditions sont cumulatives.
    Le salarié sous CDD qui ne remplace pas le salarié absent dans toutes ses fonctions ne peut prétendre à la même rémunération que le salarié remplacé, même s'il a une qualification identique.

    Dernière mise à jour : 02-11-2015