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Travail

Le CDI

le Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

[image] : le Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

C'est la forme typique du contrat de travail, celui que privilégie le code du travail privilégie et qui est attribué par défaut à toute personne qui effectue une prestation de travail pour le compte d'une autre personne qui exerce sur elle un pouvoir de subordination. Ce type de contrat, qui n'a pas besoin d'être écrit pour être valable, comporte un certain nombre d'obligations qui découlent des règles générales des contrats ou inhérentes à l'objet même de ce contrat (fournir le travail, rémunérer le salarié, etc.). Seules les obligations facultatives (période d'essai, non concurrence, dédit-formation, etc.) doivent faire l'objet d'un écrit pour être prouvées : sinon, elles ne sont pas opposables au salarié....

Entreprises

Le traitement

Les procédures de redressement ou de liquidation judiciaires viennent compléter le dispositif de traitement des difficultés de l'entreprise. Elles ont pour objectif d'apurer le passif de l'entreprise :

soit en maintenant les emplois et en permettant la survie de l'entreprise (redressement judiciaire) ;

soit en liquidant le patrimoine de l'entreprise, en sacrifiant les emplois, de manière à payer autant que possible les créanciers de celle-ci (liquidation judiciaire).

Si le chef d'entreprise a commis des fautes de gestion, sa faillite personnelle peut être prononcée afin que son patrimoine personnel serve à l'apurement du passif....