Travail : Le contrat de travail
Le CTT : Rémunération du salarié
La réglementation impose l'égalité de rémunération, avantages compris, d'un salarié sous CTT. Ainsi, celle-ci ne peut être inférieure à celle que percevrait un salarié en CDI dans l'entreprise :
Le salarié sous CTT qui ne remplace pas le salarié absent dans toutes ses fonctions ne peut prétendre à la même rémunération que le salarié remplacé, même s'il a une qualification identique.
Dernière mise à jour : 02-11-2015