Propres au contrat de travail |
Fournir le travail
Respecter les consignes de l'employeur :
respect des horaires
respect du matériel fourni
respect des consignes de sécurité
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Fournir le travail :
Fournir les moyens nécessaire au travail :
Assurer la sécurité des salariés (5)
Assurer la formation des salariés (6)
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Droit commun |
Obligation de loyauté :
ne pas nuire à l'employeur
non concurrence (1)
correction (2)
réserve/discrétion
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Obligation de loyauté :
ne pas nuire au salarié
respect de la dignité du salarié
Respect de la vie privée du salarié :
liberté de choix du domicile
respect de la vie familiale
respect des libertés individuelles (7)
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Responsabilité civile |
responsabilité civile.
envers l'employeur : uniquement en cas de faute lourde (3)
envers les tiers : uniquement en cas de faute sans lien avec l'emploi
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Indemnisation des victimes du salarié (8) :
assume toute faute du salarié en lien avec ses fonctions
pas de remboursement du salarié vers l'employeur, sauf faute lourde.
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Responsabilité pénale. |
responsabilité pénale personnelle (4).
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Infractions à la législation du travail :
déclaration des salariés
sécurité des salariés
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1 : En cas de multiples employeurs, le salarié ne peut être salarié d'entreprises concurrentes.
2 : Vestimentaire comme comportementale.
3 : Un salarié peut indemniser son employeur, uniquement si celui-ci a agi dans l'intention de nuire
à son employeur ou à l'entreprise (faute lourde). Il y a, par ailleurs, un principe général d'interdiction de
sanction pécuniaire à l'encontre du salarié ou de retenues sur salaires hors certains cas prévus et encadrés :
suite à une avance sur salaire :
suite à un trop perçu :
suite à des absences ou retards non justifiés (heures non effectuées).
4 : Uniquement en cas de délit pénal intentionnel, y compris sur ordre de la direction (qui serait alors considérée comme
complice).
5 : Obligation de résultat (et non de moyen).
6 : En matière de formation continue - voir la fiche
infra.
7 : L'employeur peut néanmoins limiter ces libertés si la nature des tâches à accomplir par le salarié le justifie, et à
condition que la limite soit proportionnelle au but recherché.
8 : Responsabilité du commettant - voir la fiche
infra.
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