Travail : La formation en entreprise
Les dispositifs de formation : La professionnalisation
La professionnalisation rassemble deux types d'actions de formation :
Ces deux dispositifs reposent sur le même schéma, l'alternance entre des périodes :
Un tuteur doit accompagner le salarié formé : il doit être qualifié (2 ans d'ancienneté dans la qualification au moins) et bénévole (même si certains frais peuvent lui être remboursés). Le tuteur veille à accueillir le salarié formé, veiller au bon déroulement global de la formation (enseignements et savoir-faire) et participer à l'évaluation de l'action de formation.
La professionnalisation
Les salariés en alternance (CDD ou CDI) sont des salariés à part entière de l'entreprise en terme de respect des conditions et horaires de travail, de repos et de droits à congés payés.
Une période d'essai peut être prévue, mais les clauses de dédit formation (qui prévoient le remboursement des actions de formation si le salarié en alternance rompt sa formation ou ne reste pas un temps minimum salarié de l'entreprise après sa formation) sont interdites.
Le contrat de professionnalisation, plus réglementé, prévoit la signature d'une convention tripartite (organisme, salarié, entreprise) et donne droit à certains avantages pour les entreprises qui les signent :
Pour le reste, ces deux types d'actions de formation se distinguent de la manière suivante :
PÉRIODES DE PROFESSIONNALISATION |
CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION |
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PUBLIC VISÉ |
les salariés : |
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OBJECTIF |
maintenir le salarié dans son emploi |
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FORMATIONS |
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FRAIS DE FORMATION |
Plan de Formation |
OPCA |
RÉMUNÉRATION |
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1 : formation visant la maîtrise de la langue française, le calcul et es raisonnements mathématiques, le numérique, le travail en équipe, l'autonomie et la prévention des risques professionnels.
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Dernière mise à jour : 02-11-2015