Travail : La formation en entreprise
Les dispositifs de formation
Généralement, les actions de formation doivent permettre une qualification professionnelle reconnue comme adaptée à l'évolution des qualifications et du monde du travail.
Elles doivent donc :
Pour les formations qui ne bénéficient pas d'une reconnaissance par l'État (diplôme ou certificats d'écoles, etc.), la certification RNCP est la seule garantie donnée de leur valeur.
L'inscription au RNCP ne suffit pas à donner une équivalence de niveau avec un diplôme de l'Éducation nationale, d'autres ministères ou des diplômes étrangers. Elle ne fait que garantir le niveau de la qualification professionnelle mais pas son niveau académique : elle ne permet donc pas forcément la poursuite d'études.
Lorsque l'action de formation a lieu à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur, une "convention de formation" est établie entre le prestataire de la formation et le salarié, notamment quand :
Un employeur est tenu d'assurer la formation professionnelle continue de ses salariés. Il dispose d'un outil essentiel pour ce faire :
1 : l'alternance existe également pour l'apprentissage.
Dernière mise à jour : 17-07-2015